公司視優秀人才為企業發展的原動力 ，注重員工創新能力與整體綜合素質的提高 ，並設計了一套比較完整的人才培養體係 。該體係包括 ：

新員工入職培訓 ：

對新入職員工開展軍訓 、企業文化 、產品知識學習等多形式的培訓 ，並指定帶崗老師 ，為新員工快速融入企業文化 、掌握崗位技能及生活和學習等方麵進行指導崗位技能培訓 ：對員工本職工作所需基本技能進行培訓 ，並提出進一步的技能提升要求 ；

繼續學習 ：

公司製定激勵製度 ，鼓勵員工自主進行學曆或職業資格考試等形式的學習 ；

拓展培訓 ：

與專業培訓機構合作 ，有針對性地開展戶外拓展訓練項目 ，激發員工潛能 ；

優秀骨幹員工培養機製 ：

有計劃選送優秀骨幹員工參加中南大學MBA課程班 、人力資源管理 、生產管理 、營銷管理 、財務管理 、軟硬件開發等知識及技能的學習 。